Sobre a Skillia
A SKILLIA nasce da união de seis empresários que compartilham a convicção de que a colaboração, o cooperativismo e a educação contínua são pilares fundamentais para a prosperidade sustentável de qualquer empresa.
Ao integrar competências complementares e experiências diversas, criamos um ecossistema capaz de oferecer soluções completas, práticas e estratégicas para o desenvolvimento de empresas e profissionais que buscam soluções praticas e que trazem resultado.
Por que a Skillia existe?
Porque acreditamos que:
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Empresas crescem quando pessoas crescem.
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O futuro pertence a organizações colaborativas.
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A educação contínua é motor de transformação.
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Competências complementares geram soluções mais inteligentes.
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Resultados extraordinários surgem quando profissionais talentosos trabalham juntos em prol de um propósito comum.
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Ninguém cresce sozinho.
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Ao contratar a SKILLIA, o cliente acessa:
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Visão integrada do negócio em múltiplas dimensões
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Soluções complementares que conversam entre si
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Profissionais qualificados, experientes e comprometidos
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Produtos personalizados conforme a maturidade e necessidade da empresa
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Mentorias, consultorias e treinamentos práticos e aplicáveis
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Compromisso com entrega, implementação e resultado
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Apoio contínuo nas frentes estratégicas, humanas e operacionais
A SKILLIA não é apenas um conjunto de serviços.
É um ecossistema completo de desenvolvimento, que une educação, gestão e colaboração para fortalecer empresas e transformar pessoas
O que entregamos
Produtos
Consultorias Personalizadas:
soluções estratégicas e operacionais para desafios específicos do cliente
Treinamentos Corporativos:
programas estruturados e adaptados ao contexto da empresa
Palestras:
conteúdos inspiradores, alinhados ao propósito e aos objetivos do cliente
Mentorias Individuais ou para líderes:
orientação prática, rápida e aplicada ao dia a dia
Consultorias personalizadas:
para desenvolvimento de seu negócio
Diferenciais
Quem são nossos clientes
Problemas que resolvemos
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Falta de cultura organizacional clara
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Baixo engajamento e rotatividade
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Falhas de comunicação e liderança
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Ineficiência financeira e operacional
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Ausência de governança
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Sucessão mal planejada
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Falta de visão estratégica
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Times sem preparo técnico
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Desalinhamento entre setores
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Ausência de indicadores e controle
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Processos desestruturados
Nossa metodologia
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Diagnóstico
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Definição de objetivos e escopo
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Construção do plano de trabalho
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Execução (mentorias / treinamentos / consultorias)
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Acompanhamento
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Indicadores de resultado
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Ajustes e melhoria contínua
01
Pessoas e Cultura: Desenvolvimento humano, cultura organizacional e liderança como alavancas de performance.
02
Colaboração e Coopetivismo:
Conexões que ampliam propósito, prosperidade e impacto coletivo.
03
Recursos Operacionais: Ferramentas, dados e soluções que ampliam produtividade, precisão e tomada de decisão.
04
Finanças e Contabilidade:
Gestão inteligente para crescimento sustentável.
05
Governança e Sucessão:
Estruturas que protegem, organizam e perpetuam as organizações.
06
Comunicação e Networking:
Presença, influência e reputação que fortalecem marcas pessoais e institucionais.
